O Instituto de Assistência Social (IA) tem imunidade tributária determinada na Constituição Federal.

O IA visa à indenização privada, trabalhista, concedida ao ex-funcionário por ocasião da demissão ou aposentadoria provendo recursos para a recondução ao mercado de trabalho ou início de uma nova atividade econômica.

O empregador tem no IA um importante instrumento de gestão de recursos humanos.
Sem causar quaisquer constrangimentos aos seus colaboradores, possibilita ao empregador a renovação constante de seu quadro, garantindo a sucessão natural de funcionários, executivos e prestadores de serviços, na forma mais ampla, bem como a seleção mais eficiente, e com o apoio total de todos os envolvidos.

O IA é instrumento mais adequado para reduzir custos tributários, trabalhistas e previdenciários, e de encargos sociais do empregador. Proporciona, ao longo do tempo, ganhos efetivos maiores do que os desembolsos com as contribuições ao IA.
Os valores das contribuições, que são capitalizados ao longo do plano, podem ser aplicados pelo próprio empregador, em oportunidades de investimentos, podendo continuar em seu próprio fluxo de caixa em casos específicos.

• Estudo atuarial da massa de RH da Patrocinadora (empregador), para avaliar alternativas de benefícios e custeio para o IA;
• Análise jurídico-legal para definiçõa do design mais adequado do IA, administrador dos benefícios;
• Projeto técnico-atuarial para a implantação do IA;
• Projeto e implantação de procedimentos operacionais e contábeis para gestão do IA;
• Preparação de instrumentos legais e constituição do IA;
• Processamento técnico-atuarial mensal, a partir dos planos anuais de benefícios e custeio; alocação de cada participante no plano; formação de reservas;
• Reavaliações atuariais anuais e desenvolvimento de novos planos de benefícios e custeio a cada ano, e;
• Contabilidade do IA e de seus fundos.

Opcionalmente:

• Consultoria para gestão de investimentos dos fundos e;
• Gestão da Tesouraria do IA.